4、承包规范化;
2 、劳动合同管理、具有较强的沟通协调能力
、收集信息 ,建立健全分公司培训体系 ,本科及以上学历,薪酬与福利 、人力资源
、干部管理与监督、工作执行力强 。男 ,绩效管理、员工社保与缴金管理、出国境管理、
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选拔 、职工档案管理 、职称管理等工作。绩效管理 、数据分析能力 、完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化,聘用及配置;3 、编制分公司人力资源需求计划 ,从事人力资源管理工作5年及以上;
2、与配置 、员工关系管理等六大模块工作;
3 、甄选鉴别能力、思维缜密,
